En el marco de la entrada en vigencia del “Protocolo de Oralidad en Primera Instancia del Fuero del Trabajo”, dispuesto por Acordada N° 633/2025, se realizó en el Colegio de Abogados de Tucumán una jornada de formación, destinada a impartir conocimientos específicos sobre los alcances y nuevos lineamientos del Protocolo. El encuentro estuvo organizado por el Colegio de Abogados de Tucumán y por las Oficinas de Coordinación Estratégica y de Gestión Judicial de la Corte, siendo disertantes jueces y juezas redactores del aludido documento.

Bajo el título de “Desafíos de la Oralidad en el fuero del Trabajo”, la jornada estuvo a cargo de la Dra. Tatiana Carrera -Jueza del Trabajo de Primera Instancia del Centro Judicial Monteros-, el Dr. José Ignacio Dantur -Juez Civil y Comercial Común de Primera Instancia en el Centro Judicial Capital-, y los Dres. Miguel Fernández Corona y Guillermo Kutter -Jueces del Trabajo de Primera Instancia del Centro Judicial Capital-. Dicha Jornada forma parte, además, de un programa de formación llevado adelante por el Colegio de Abogados de Tucumán  y por la Corte, con el fin de brindar herramientas a los distintos operadores de Justicia que trabajan desde agosto pasado a partir de los nuevos lineamientos dispuestos en el Protocolo.

El Protocolo implicó el inicio de la realización de audiencias orales en los juicios laborales iniciados desde el 1 de agosto de 2025 en las Oficinas de Gestión Asociada y Juzgados del Fuero del Trabajo en la totalidad de los Centros Judiciales de este Poder Judicial; en los procesos de conocimiento y en todos aquellos en los que el juez determine que sea posible su efectivización; en aquellos en los que no se haya ordenado la citación a la audiencia de conciliación prevista en los artículos 69 y 71 del Código Procesal Laboral hasta la entrada en vigencia del Protocolo; o en los casos en que el juez considere viable su implementación. Este nuevo instrumento aplica los principios de oralidad, celeridad y acceso a Justicia establecidos en el modelo procesal que introdujo el nuevo Código Civil y Comercial Común (CPCC, Ley N° 9531), de aplicación supletoria en los procesos laborales, que se encuentra en vigencia desde noviembre de 2022. Asimismo, la implementación de esta modalidad se integra a las políticas judiciales innovadoras que la Corte viene llevando adelante en pos de un moderno y mejor servicio de Justicia.